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找工作時(shí)，了解各種合同類型的區(qū)別非常重要！以下是一些常見(jiàn)合同類型的基本信息，希望能幫助到正在找工作的你。編制 ??編制屬于衛(wèi)健委管理，進(jìn)入編制后，人事檔案歸口人社局或衛(wèi)健委管理，購(gòu)買的保險(xiǎn)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。穩(wěn)定性高，待遇也較好。人事代理···...
滁州勞務(wù)派遣單位得和被派遣的勞動(dòng)者簽個(gè)兩年以上的固定期勞動(dòng)合同，然后按月給人家發(fā)工資。要是被派遣的勞動(dòng)者沒(méi)活干，勞務(wù)派遣單位得按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月給人家發(fā)錢。要是勞務(wù)派遣單位違反了上面說(shuō)的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門···...
在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)追求靈活高效的運(yùn)營(yíng)模式已成為一種趨勢(shì)。勞務(wù)派遣作為一種靈活的人力資源管理方式，越來(lái)越受到眾多單位的歡迎。那么，單位為什么喜歡用勞務(wù)派遣公司呢？首先，成本控制是單位選擇勞務(wù)派遣公司的主要原因之一。通過(guò)勞務(wù)派遣，單位能夠···...
勞務(wù)派遣作為一種靈活用工模式受到用工單位的廣泛青睞，有的老板馬上就想到，那我在全部崗位上都用勞務(wù)派遣不就省事了么？想的挺美，但如果那樣，還有單位愿意按正常的勞動(dòng)用工招人么？根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位···...
其實(shí)，招聘最好的時(shí)機(jī)是年底。（1）年底招聘，競(jìng)爭(zhēng)壓力小一般而言，春季的三四月份是人才流動(dòng)的高峰期，也就是人們常說(shuō)的招聘旺季。這個(gè)時(shí)候，人才多，機(jī)會(huì)多。但在人才、簡(jiǎn)歷多的情況下，也意味著求職者可以選擇的空間和機(jī)會(huì)更多，對(duì)薪酬、環(huán)境、職位往往有···...
人事代理與勞務(wù)派遣是兩大差異顯著的用功模式，無(wú)論是在法律關(guān)系的界定，亦或是所適用的法律規(guī)則、勞動(dòng)者與用人單位間的關(guān)聯(lián)性，甚至于實(shí)際用人單位所承受的義務(wù)和職責(zé)等多方面均有明顯區(qū)別。首先從法律關(guān)系與法律規(guī)則的角度來(lái)看，我們可以觀察到以下情況：對(duì)···...
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在法律關(guān)系和責(zé)任承擔(dān)上有顯著區(qū)別。勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者受用工單位指揮監(jiān)督，派遣單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任，包括工資支付、社保繳納等。勞務(wù)外包中，發(fā)包方和承包方基于合同關(guān)系，承包方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，發(fā)包方一···...
1、獵頭服務(wù)性價(jià)比高?！ ?duì)于年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的資深人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)是考生年薪的三成左右，不僅為企業(yè)和人力資源部門節(jié)省了大量的招聘時(shí)間和精力，還為企業(yè)輸送了相當(dāng)匹配的優(yōu)質(zhì)人才，是性價(jià)比非常高的服務(wù)。 2、獵頭服務(wù)具有時(shí)效性。 許多···...
何為“勞務(wù)派遣” 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。 勞務(wù)派遣大的特點(diǎn)就是···...
缺乏專業(yè)人事管理的企業(yè)一些剛成立不久的企業(yè)，由于人數(shù)少，很多都是沒(méi)有人力資源部門的。雖然沒(méi)有人力資源管理人員，但是人事崗位的工作還是需要做的。這時(shí)候企業(yè)就需要與人力資源外包公司合作，通過(guò)人力資源服務(wù)公司完善的薪酬管理、社保代繳代扣、工傷管理···...
