勞動過程管理。用人單位必須間接而非直接地管理勞動者，對勞動者的任用和安排必須通過外包公司來進(jìn)行，不能指揮勞動者。用工單位的規(guī)章制度不能直接適用于外包勞動者，要求通過外包公司下達(dá)或直接在外包合同中約定。        

2. 合同校準(zhǔn)。用人單位應(yīng)明確合同雙方權(quán)利義務(wù)的真正客體是誰。包外的是業(yè)務(wù)不具體的人，而勞務(wù)派遣的對象是人。如果合同是給人的，很容易被識別為派遣，而不是外包。        

3. 結(jié)算單位。有些外包協(xié)議是以支付的人數(shù)為依據(jù)的，但真正的外包協(xié)議應(yīng)該是以業(yè)務(wù)為依據(jù)，以其他計量單位來計算外包的總成本，而不是以人。        

4. 外部名稱。被派遣勞動者在接受單位工作時，可以以用工單位的名義稱呼，外包勞動者必須以外包公司的名義。        

5. 工作場所、生產(chǎn)資料和工資的償還和支付。 區(qū)分勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的關(guān)鍵在于合同是由人還是由人簽訂，是由勞動者直接管理還是間接管理。從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)之前，要對勞務(wù)派遣公司是否具有行政許可資質(zhì)進(jìn)行審查，資質(zhì)通過后才可以進(jìn)行進(jìn)一步的合作。