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一、人事代理的含義人事代理是指政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，根據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)的要求，接受公司和個(gè)人委托，為各種制度經(jīng)濟(jì)，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)公司和各種人才提供包括人事資料管理、職務(wù)評定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收、海外政審等全方位服務(wù)，是實(shí)···...
找工作時(shí)，了解各種合同類型的區(qū)別非常重要！以下是一些常見合同類型的基本信息，希望能幫助到正在找工作的你。編制 ??編制屬于衛(wèi)健委管理，進(jìn)入編制后，人事檔案歸口人社局或衛(wèi)健委管理，購買的保險(xiǎn)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。穩(wěn)定性高，待遇也較好。人事代理···...
滁州人事代理是否屬于正式工，這是一個(gè)很多人在關(guān)注的問題。答案是人事代理并不屬于正式工。人事代理是一種勞務(wù)關(guān)系，不同于正式的雇傭關(guān)系。人事代理機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立的，與用人單位簽訂勞務(wù)合同，為其代辦員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工資發(fā)放等事務(wù)。而正式工則是與用人···...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要是和勞動(dòng)者曾經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，雙方就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對于一些用人單位而言，通常只需要臨時(shí)招聘人員以便在某個(gè)位置進(jìn)行緊急響應(yīng)，招用長期勞動(dòng)者成本較高，短期勞動(dòng)者招用困難。在商業(yè)···...
派遣員工因公負(fù)傷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)與國內(nèi)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大同小異，涵蓋治療費(fèi)用、工資待遇、傷殘賠償、死亡賠償?shù)确矫妗＞唧w賠付金額，要視實(shí)際情況而定，可向當(dāng)?shù)貏诒２块T或相關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，了解具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣期間，派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的，由用···...
滁州勞務(wù)派遣單位得和被派遣的勞動(dòng)者簽個(gè)兩年以上的固定期勞動(dòng)合同，然后按月給人家發(fā)工資。要是被派遣的勞動(dòng)者沒活干，勞務(wù)派遣單位得按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月給人家發(fā)錢。要是勞務(wù)派遣單位違反了上面說的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門···...
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的定義勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂服務(wù)協(xié)議，支付服務(wù)費(fèi)用，而勞動(dòng)者則由勞務(wù)派遣公司管理和支付工資。勞務(wù)外包：勞務(wù)外包是指企業(yè)將某些非核心業(yè)···...
在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)追求靈活高效的運(yùn)營模式已成為一種趨勢。勞務(wù)派遣作為一種靈活的人力資源管理方式，越來越受到眾多單位的歡迎。那么，單位為什么喜歡用勞務(wù)派遣公司呢？首先，成本控制是單位選擇勞務(wù)派遣公司的主要原因之一。通過勞務(wù)派遣，單位能夠···...
一、成本控制：優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，成本控制是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。勞務(wù)派遣模式允許企業(yè)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，靈活調(diào)整用工數(shù)量與結(jié)構(gòu)，避免了因固定雇傭而產(chǎn)生的高額人力成本。企業(yè)無需承擔(dān)勞務(wù)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)···...
一、降低人事成本和管理負(fù)擔(dān)通過勞務(wù)派遣，企業(yè)可以避免直接雇傭員工所帶來的高額人事成本，如招聘、培訓(xùn)、管理等費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、培訓(xùn)等工作，大大減輕了企業(yè)的人事管理負(fù)擔(dān)。勞務(wù)派遣工的工資待遇通常比正式員工低，這進(jìn)一步降低了···...
